RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Objetivo: Recrutar e selecionar candidatos no mercado, para as vagas existentes na empresa, de acordo com o perfil estabelecido.

 

Etapas do trabalho:

• Definição do perfil e condições de trabalho

• Escolha das fontes de recrutamento

• Publicação das vagas

• Triagem inicial

• Entrevistas preliminares

• Testes técnicos e comportamentais

•  Entrevistas com o requisitante da vaga

•  Laudo de perfil psicológico

 

Obs.:

a)    A escolha final dos candidatos é de responsabilidade da empresa contratante;

b)    Caso o candidato não se adapte às necessidades da empresa ou vice-versa, no período de 30 (trinta) dias a contar da admissão, a consultoria realizará novo processo de seleção, sem custos para a contratante;

c)    As despesas com publicações em jornais e outros meios de divulgação correrão por conta da empresa contratante;

d)    Os testes técnicos e operacionais poderão ser aplicados pela consultoria, mas serão fornecidos pela contratante;

e)    O Laudo de perfil psicológico é opcional e será realizado por psicóloga especializada.